二分彩是什么来的
FORSTER要聞丨修行的3個層級,決定了你的可信度——記弗思特第六期“雛雁計劃”
發布時間:2019-9-26 18:58   標簽:   點擊數:164
0
返回上一級
組織價值觀與普通員工有何關聯?什么是外墻顧問服務的標準流程?如何發掘客戶需求?什么是項目啟動會的正確姿勢?如何保證遞交成果質量?如何將從提資消化到招采階段的全部流程動作一次做對?如何培養顧問+客戶+建筑師思維?如何使團隊高效協作?如何做出高逼格的PPT?如何正確復盤?上述所有的問題答案,悉數被“雛雁計劃”予以覆蓋。

“雛雁計劃”第六期,2019年9月21日,在弗思特圓滿結束。22位來自弗思特全國各地辦公室的小伙伴,參加了為期7天的外墻顧問咨詢服務的真實項目從項目啟動階段到招采階段的全模擬、高強、高壓、高對抗的沙盤實戰演練。至此,弗思特共舉辦6期“雛雁計劃”,139位弗思特人獲得了結業證書。




弗思特創始人都業梁先生,發表了主題為《共創美好弗思特》的開營演講,向學員分享了他的思考和感悟:如何衡量我們的一生、如何衡量弗思特的成功、成功經營弗思特的思考和一路有你。

同前五期一樣:“雛雁計劃”六期的22位小伙伴中的4位,由課程設計團隊指定并經其所在BU確認后,被選為CEO;在所有小伙伴的自我展示演講環節后,挑選隊員,組建成4家公司,參與虛擬客戶的售樓處項目的咨詢服務沙盤實操,勝出者將贏得客戶的后期大單。

組建后的4家公司分別取名為XZ、颶風、星辰和鼎盛。

7天6夜,在公司架構搭建、項目啟動、項目方案、項目初設、項目深化、項目招采和團隊總結復盤過程中,22位小伙伴全情投入、積極思考、艱難付出,都為自己的公司能為客戶提供最優質的交付成果而辛苦工作,直至凌晨。在學習、踐行專業知識的同時,小伙伴們也學習和掌握了“黃金圈法則”、“塔克曼的團隊發展階段模型”、復盤等模型工具和方法。應該以顧問思維+客戶思維+建筑師思維3個層級的疊加,去解讀項目,用專業的表達與客戶、建筑師進行溝通。


四家公司在最后的復盤環節中,幾乎都整夜未眠,颶風公司甚至在復盤匯報時間節點關閉的前一刻,仍在打磨復盤成果。

古語云:吃一塹,長一智;前事不忘后事之師。在組織管理中,復盤指的是從過去的經驗、實際工作中進行學習,幫助管理者有效地總結經驗、提升能力、實現績效的改善。








最終,颶風公司取得優勝大獎。他們憑借團隊成員就任務達成的一致、明確角色分工、 建立規范/共同約定、制定并遵循計劃安排、正確復盤和勇于決策,在開局不利的情況下,贏得了最終勝利。



弗思特創始人都業棟先生在結業儀式上指出: “雛雁計劃”的學員選擇標準,是選擇有著共同價值觀,愿意與公司共同發展,極具發展潛力的員工。


雖然大家在這7天6夜的感受深刻,但這只是踏入弗思特的第一步。每個崗位的提升都離不開工作中的學習、磨煉,只有意識改變,行為才能發生改變。希望通過“雛雁計劃”,大家能打破慣性思維,將其轉化為成長性思維。以利他之心成就客戶,成就自己。
二分彩是什么来的 广东快乐10分 世界杯竞彩比分分析 法网球比分规则 河南快3 福建22选5 亿客隆彩票官网版下载 极速快3 足球直播免费 体球网即 广东快乐10分 小六足球比分即时赔率 河南11选5 500比分直播 北京时时彩 球探篮球比分直播网 辛运28